“我本人的责任还是忙不外来，偶然候还要加班才调完成，公司却强行让我接办下野共事的责任，我拒却后就被开除了。”近日，北京市第三中级东谈主民法院就某某食物有限公司北京分公司与职工李清的服务争议一案作出终审判决，驳回公司上诉，保管一审判决，判令公司支付李清犯警废除服务协议补偿金12万余元。
2023年3月22日，该公司主宰宋某通过公司里面邮件崇拜见告李清，条目其自即日起接办下野职工刘某的电商订单业务。李清于次日回话“收到”，但随后便第一本领与主宰一样，以自身责任较忙、无法兼顾为由，请求公司安排其他东谈主员暂时接办该部单干作。
而后，两边就责任安排屡次一样。李晴明确示意，我方责任量已敷裕，2023年3月刚接办另别称下野职工的餐饮订单后，对接销售东谈主员从18名增至52名，责任压力大幅增多，若再接办电商订单，势必需要多数加班，既超出合理负荷，也无法保证责任质地。但公司坚抓以为，安排合理正当，开云体育app订单组其他东谈主员均已接办下野共事责任，李清的拒却属不治服搞定，违背服务协议商定。
2023年6月21日，公司以李清“受到一次书面劝诫后，再次违背公司礼貌，拒却平素责任安排”为由，向其崇拜发送解雇见告书，单方废除了两边的服务协议，且未支付任何经济补偿。李清于2023年7月苦求服务仲裁，请求照章判令公司支付犯警废除服务协议补偿金12.93万元。仲裁裁决证据李清与公司2020年9月1日至2023年6月21日历间存在服务干系，但驳回了李清的其他仲裁请求。李清向北京市向阳区东谈主民法院拿告状讼。
伸开剩余35%一审法院经审理以为，李清如实存在拒却公司责任安排的情形，但该行径不及以组成公司单方废除服务协议的法定意义。按照一般责任教师及逻辑，刘某下野后，其负责的电商订单责任本体一皆顶住给李清，势必会增多李清的责任量。辘集李清提交的一样灌音及公司提交的加班考勤表，大略证据李清在接办刘某责任前即已存在加班情形，而公司未能提交充分、有用的根据，表露注解李清的责任量并不敷裕，也未表露注解由李清接办该部单干作的合感性与必要性。据此，一审法院判决该公司支付李清犯警废除服务协议补偿金12万余元；驳回李清的其他诉讼请求。
公司顽抗，拿起上诉。北京市第三中级东谈主民法院经审理，照章作出终审判决：驳回上诉，保管原判。
着手：工东谈主日报
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